2014年01月10日

無職から入社して1週間を終えて・・・

M字気味です。


今週の記事で散々ビービー愚痴ったり

評論家気取りで会社日本の労働環境を語ったりしながらも、

とりあえず1週間目を終えました。

よく頑張った!!!俺!


まずはその会社独特のやり方というか、勝手を覚える期間かなというのが実感です。

「この作業をする時は、この画面のここから、このフォルダでやるんだ・・・」とか、

「この問い合わせは、この棚にあるこの書類にこう書いて、書き終わったらあっちのファイルに挟むんだ・・・」とか、

「これを使う時はこう入力して、終わったらここにしまうんだ・・・」みたいな感じです。

これはいくら社会人経験が長かろうが、

いくつかの会社経験があろうが、

最初は慣れるまでは新卒だろうと、社会人ベテラン社員でも苦労しますね。

その会社その会社でガラッと違ってくるわけですから。

なので、経験有り無しや年齢とかは関係ない気がします。


まあ僕の場合、

今日仕事終わって会社を出る時には

ほぼ忘却のかなたですけどね。

頑張ることは頑張りますが、

まぁ無理せずほどほどに・・・。ま、多少はね。


とりあえず、3連休なので休みを思いっ切りエンジョイします


まずはウィスキー片手に2ちゃんまとめブログの巡回です!(←いつもと変わらな過ぎイ!)


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posted by M字気味 at 21:03| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年01月08日

残業を無くす凄いアイデア

過重労働を無くすための画期的な方法を思いつきました!

これは革命です!

日本の夜明けです!

ビジネスソリューションです!(←「ソリューション」って胡散臭い言葉を使う会社増えてません?)

それは・・・

人を雇えば良いんじゃない?と考えます。


んなつまんないことかよ!!!って・・・?

あ・・・、すいません。思いっきりタイトル負けかもです・・・。

ですが、

明らかに配置されている従業員の数に対して、

処理できる量をはるかに超えた仕事をこなすことを与儀なくされている会社が多すぎる気がします。

不況で仕事が無い無い言うわりに、

あるのか無いのかよくわからない現状です。


経営者さんが人件費をケチッてどうやっても人を雇いたくないのか・・・。

人を雇うぐらいなら既存の社員に残業させて、

その分の残業代を払う方がよっぽど安上がりなのでしょうね・・・。


社員の処理能力を超えた仕事量に対し、

もはや社員は限界に近い労力と効率化を行って対処していますよ。


それももう限界に達し、早朝出勤や長時間労働でカバーする・・・。

そんな環境が慢性化し熟成してしまった時こそ、

適宜、労働量に余裕ある人員を雇用すべきです。

なのである意味、人を雇って残業を解消させるって

浅〜いようで正解じゃないですかね!?ね?

残業で悩むことも軽くなりますし、

失業率が改善し、仕事が無いと悩むかたも救えますし。

良いことづくめですよ・・・!!!


それが適えられない会社なんて、それまでだったんじゃないですかね・・・。

社員の犠牲を前提にして成り立つ会社・・・そこまでして生き長らえるべきかな・・・と。


会社や会社員は、

会社の利益だの、

自分の出世だの、

社内での自分の立場といったものそこまで深く考えすぎず、


もっと、もっともっと、

働く時間について臆病なぐらい考えるべきです。

始業時間にはみなササーッと一斉に真剣に仕事に向かい、

終業時間を迎えた瞬間にはガバッと自分の鞄を既に持ち上げ、家路に向かう・・・。

会社での仕事ってそうあるべきだと考えますよ!


・・・いやはや、

まだ入社3日目なのに、今日も残業を1時間半ほどやらされて、

ちょっとムカムカして、思わず書いてしましました・・・。

僕はやっぱり会社員に向いてないですね・・・あせあせ(飛び散る汗)



まだ社会経験もろくにないお前が生意気だ!と言われそうですが・・・。

実際、そんなことしたら、

尋常じゃないぐらいの量の会社が潰れるでしょうね・・・。


なので、日本はもうとっくの昔に詰んでるんでしょうね。

日本の会社はこれからも、不景気だからとか

正社員になりにくいご時世だとか

再就職は難しいからとか言って、

働きづらく、生きにくい社会にしていくんですかね・・・。


日本から残業って概念を無くすアイデアのある方・・・

とり急ぎ大手マスメディアに連絡を・・・

日本記者クラブにて大々的に公表を・・・。


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posted by M字気味 at 22:22| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社論 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年01月07日

仕事の始業時間と終業時間・・・時間通りにやったらどう?

社会人復帰2日目のM字気味です!


今日も1時間ちょっと残業がありました。

世間の人からしたら1時間の残業ぐらい、「甘えるな」と言われそうです。


僕ははっきり言って残業が嫌いですから!

残業代を貰えても嫌ですから。


・残業無いけど安月給。

・残業あるけど残業代でホクホク。

この二択でも一切の迷いなくノーシンキングで残業無い方を選びますね。

だって早く帰りたいですもん・・・。

家帰ってネットして、ゆっくり寝たいですし。


これぐらい労働時間にシビアな僕がどうしても納得できないのが、

日本の企業が始業時間終業時間をちゃんと書かないことです。


どうゆうことかといいますと、

朝礼朝の会議を行う会社ってあるのですが、


じゃあ朝礼の始まる時間を始業時間と書けば?とツッコミたくなります。


はい。昨日から入った今の会社が朝礼を行う会社なんです・・・。

始業が9時30分からなのですが、始業の15分〜20分くらいまえから朝礼を行うんです。

だからこそ、始業の9時30分の30分前にはほぼ全ての社員が揃っている・・・

むしろ、行かざるをえない土壌が出来ている・・・そんな職場なんです。


いえいえたらーっ(汗)僕もね、決して朝礼を否定しているわけではないです!

朝礼を行うメリットはありますよ!・・・たぶん。

その日の業務の行い方や、社員の不在(欠勤や外出など)といった
連絡事項や報告事項を社員で共有できるわけですから。

やり方によっては社員のモチベーションアップにも活かされるわけですし。

ただ、やるならやるで、朝礼を始める時間を始業時間だったり、

もしくは始める10分ぐらい前を始業時間と求人票に書いたらどうです?

ええ!日本の会社さん・・・!


ど〜せ朝礼の時間に着たら遅刻になるんでしょ・・・。会社ってのは・・・。

朝礼中=始業時間前

という矛盾を突く遅刻・・・。


「始業時間になったらお客さんからの電話対応とかで、朝礼の時間が取れないじゃん。
 だから始業時間前に朝礼やるんだよ。」

なんてことを以前言われましたが、

だ〜か〜ら〜!

朝礼を始める時間=始業時間

と求人票に書けばいいじゃん・・・。


終業時間なんて言わずもがな・・・。

もうこれは突っ込む気力が失せてしまいます・・・。

何十年と残業の存在を知りつつ、

過労死が「karoshi」なんて国際語になるほど

数えきれない人が命を落としたり、

そのもっと何倍もの人が人格や肉体が崩壊して苦しんでるのを知ってるのに、

一向に改善されないいじょう、今後もうまくつきあっていくなり、逃げるしかないのかもしれません・・・。


ならばせめて、始業時間だけは時間通りにやりましょうよ・・・(提案)


あと、新人だから仕方なくですとか、誰かに指示されたからとかではなく、

自主的に始業時間の1時間とか2時間前に会社にきて仕事をしている

どこの職場でもあるあるな人・・・。

とっても起きるのが早いと思いました(小学生並みの感想)


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